ISO 45001

Co je to ISO 45001?

ISO 45001 slouží k vytvoření a udržování systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v organizacích. Cílem je poskytnout rámec pro identifikaci, snižování a prevenci pracovních rizik a zlepšení celkového pracovního prostředí.

Hlavní cíle ISO 45001:

1. Prevence pracovních úrazů a onemocnění: ISO 45001 poskytuje rámec pro identifikaci rizik a nebezpečí spojených s pracovními činnostmi. Organizace jsou povzbuzovány k přijímání opatření k minimalizaci těchto rizik a prevenci pracovních úrazů a onemocnění.

2. Zlepšení pracovního prostředí: Standard podporuje organizace v dosahování lepších pracovních podmínek. To zahrnuje nejen fyzické prostředí, ale také psychosociální faktory, které mohou ovlivňovat pracovníky.

3. Závazek k bezpečnosti a ochraně zdraví: ISO 45001 umožňuje organizacím demonstrovat svůj závazek k bezpečnosti a ochraně zdraví pracovníků. Certifikace podle tohoto standardu může poskytnout důvěru zákazníkům, obchodním partnerům a dalším zainteresovaným stranám.

4. Integrace s dalšími systémy řízení: ISO 45001 je navržen tak, aby byl kompatibilní s dalšími normami pro systémy řízení, jako jsou ISO 9001 (řízení kvality) a ISO 14001 (řízení životního prostředí). To usnadňuje organizacím integrovat různé aspekty řízení do celkové strategie podnikání.

5. Zajímání očekávání a potřeby zákazníků a zainteresovaných stran: Standard vyžaduje, aby organizace zohledňovaly potřeby a očekávání zákazníků a dalších zainteresovaných stran při stanovování svého přístupu k BOZP.

Zajímavosti spojené s ISO 45001

ISO 45001 přináší několik zajímavostí a inovací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zde jsou některé zajímavosti:

1. Vytvořen v reakci na potřeby globalizace: ISO 45001 byl vytvořen jako odpověď na potřeby organizací působících na celosvětovém trhu. Jeho cílem bylo poskytnout jednotný mezinárodní rámec pro řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

2. Zohledňuje psychosociální rizika: ISO 45001 je prvním standardem pro řízení BOZP, který explicitně zohledňuje psychosociální rizika. To zahrnuje faktory, jako jsou stres, pracovní nároky a rovnováha mezi prací a osobním životem.

3. Začleňuje zaměstnaneckou účast: Standard zdůrazňuje význam zapojení zaměstnanců do procesu řízení BOZP. Organizace jsou povzbuzovány k poskytování mechanismů pro sdílení informací, konzultace s zaměstnanci a zapojení do procesů rozhodování týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví.

4. Orientace na výsledky: Standard klade důraz na sledování výsledků a hodnocení výkonnosti systému řízení BOZP, což umožňuje organizacím pružně reagovat na změny a neustále zlepšovat své postupy.

Doporučená školení: