Pražákova 1008/69, 639 00 Brno
cs
sk
en
de

Stínování vám šetří čas i nervy

Stínování manažerů

Plánujete posílení nějakého oddělení, nebo vás čeká výměna lidí na klíčové pozici? Tentokrát píšeme právě o tom, jak připravit výměnu zaměstnanců, či rozšíření oddělení a proč správný postup šetří čas, nervy a peníze.

Ze strategických cílů jedné společnosti vyplynula potřeba posílení pozice, která byla identifikována jako úzké místo v celém procesu. Samotná optimalizace procesů u seniora již nestačila a management se rozhodl posílit pozici o dalšího člověka - juniora.

Samozřejmě se v společnostech vše řeší za běhu, vždyť čas jsou peníze .. Jak tedy co nejrychleji připravit člověka na novou pozici? Pokud je senior komunikativní a zorganizovaný, je to jen otázka naplánování. Ale co, když ne? Odpovědí může být i stínování seniorského zaměstnance. Právě takový případ jsem aktuálně převzal já. Vzniká nové místo, které obsadí interní spolupracovník. Výhodou je, že junior zná problematiku a firemní procesy.

Na zapracování juniora jsme postupovali následovně: nejprve budu seniora stínovat při jeho standardní činnosti. Proč tento postup? Senior není příliš zdatný v komunikaci a se zaškolováním nemá vůbec žádné zkušenosti. Začali jsme snímkem dne, popisem základních činností, které je třeba zvládnout. Velkou výhodou dobře vypracovaného snímku dne je, že pokud dochází k nějakým neefektivním činnostem, junior se o nich nedozví. Nefunkční činnosti seniora budou prostřednictvím koučinku na pracovišti a zaškolením na nové postupy a nástroje odstraněny. Takovou analýzou činností a nápravnými opatřeními jsme pro seniora získali cca 90 minut času denně. Přepočítejte si to na jeho hodinovou mzdu násobenou počtem pracovních dní v roce a hned zjistíte, že investice do adaptačního procesu prostřednictvím kouče - lektora je pouze zlomek toho, co vám to může přinést. Uvědomte si, kolik by vaši firmu stálo nesprávné nebo žádné zaškolování od seniora, který s tím nemá žádné zkušenosti. Sám neví, kde dělá chyby. K tomu si připočtěte i ztráty, které by vznikaly naučenými neefektivními postupy, které by junior v dobré víře odpozoroval od seniora. Drobná pomůcka: roční částka ušetřená vyšší efektivitou seniora krát 2. A to jsme vyčíslili jen jednoduše kvantifikovatelné úspory. Ale kromě efektivity mohou utrpět i vztahy na pracovišti například pro netrpělivost při vysvětlování, nevhodný time management, slabou sebedisciplínu ...

Rádi vám pomůžeme s celým postupem a adaptačním procesem člověka na novou pozici. 

 

Martin Zibrín - lektor CeMS-CO

Doporučená školení:

Název školení Trvání školení Místo konání Cena Nejbližší termín
1 den (8:00 - 14:00)
Online 5 500,00 CZK
6 655,00 CZK s DPH
24.09.2025 + 1
1 den (8:00 - 14:00)
Online 5 500,00 CZK
6 655,00 CZK s DPH
25.09.2025 + 1
1 den (8:00 - 14:00)
Online 5 500,00 CZK
6 655,00 CZK s DPH
26.09.2025 + 1

Podobné články

Udržitelnost v praxi: Příležitost i nový standard podnikání pro malé a střední firmy

Udržitelnost v praxi: Příležitost i nový standard podnikání pro malé a střední firmy

KATEGORIE

V posledních měsících se řada malých a středních firem potýká s rostoucím tlakem na poskytování různých údajů: výpočty uhlíkové stopy, spotřeby vody, etická prohlášení, politiky BOZP, či informace o pracovních podmínkách. Možná se ptáte: Proč se tyto požadavky objevují právě teď – a proč i u menších podniků?

Zobrazit víc
Jak zvýšit povědomí zaměstnanců v automotivu o kvalitě?

Jak zvýšit povědomí zaměstnanců v automotivu o kvalitě?

KATEGORIE

Víte jak je třeba pracovat s lidmi tak, aby byli „správně nastaveni“ a dávali si větší pozor na to, aby neudělali chybu, případně ji odhalili v případě, že ji vyprodukuje proces? To se dozvíte se v našem článku.

Zobrazit víc
Jak prakticky implementovat ISO 50001 v souladu s principy ESG?

Jak prakticky implementovat ISO 50001 v souladu s principy ESG?

KATEGORIE

ISO 50001 je mezinárodní norma, která se zaměřuje na systém managementu energie (EnMS). To znamená, že tento soubor požadavků pomáhá organizacím efektivně spravovat energetické zdroje, snižovat spotřebu energie a minimalizovat dopady na životní prostředí. 

Zobrazit víc
SAQ = SUSTAINABILITY ASSESMENT QUESTIONNAIRE – II. část: Jak na to?

SAQ = SUSTAINABILITY ASSESMENT QUESTIONNAIRE – II. část: Jak na to?

KATEGORIE

Víte, jak vyplnit uvedený dotazník? Povíme Vám víc ...

Zobrazit víc

Newsletter