Hodnocení speciálních procesů CQI-9, CQI-11, CQI-12, CQI-15, CQI-17, CQI-23, CQI-27 je soubor standardů vytvořený společností AIAG (Automotive Industry Action Group) pro hodnocení speciálních procesů využívaných v automobilovém průmyslu.
Speciální procesy jsou procesy, které jsou kritické pro kvalitu produktu a vyžadují speciální znalosti a dovednosti pro jejich kontrolu.
Standardy CQI-9 až CQI-27 pokrývají následující speciální procesy:
Speciální procesy jsou často složitější a náročnější na kontrolu než běžné výrobní procesy. Proto je důležité, aby dodavatelé automobilového průmyslu měli v těchto procesech zkušenosti a znalosti.
Hodnocení CQI je založeno na systému bodování, kde se každému procesu přiděluje počet bodů na základě toho, jak dobře splňuje požadavky standardů. Hodnocení je prováděno nezávislým týmem hodnotitelů, kteří mají zkušenosti s danou oblastí.
Cílem hodnocení CQI je pomoci dodavatelům automobilového průmyslu zlepšit kvalitu jejich speciálních procesů. Hodnocení poskytuje dodavatelům zpětnou vazbu o jejich výkonu a identifikuje oblasti pro zlepšení.
Hodnocení CQI je dobrovolné, ale mnozí dodavatelé automobilového průmyslu jej považují za důležitý nástroj pro zlepšení kvality.
Název školení | Trvání školení | Místo konání | Cena | Nejbližší termín |
---|---|---|---|---|
Úvod do hodnocení speciálních procesů CQI |
2 dny
|
Firemní školení | Na vyžádání |
Podle Vás
|
CQI-9 Hodnocení tepelného zpracování |
2 dny
|
Firemní školení | Na vyžádání |
Podle Vás
|
CQI-11 Hodnocení systému galvanického pokovování |
1 den
|
Firemní školení | Na vyžádání |
Podle Vás
|
CQI-15 Hodnocení procesů svařování |
1 den
|
Firemní školení | Na vyžádání |
Podle Vás
|
CQI-23 Hodnocení systému lisování plastů |
1 den
|
Firemní školení | Na vyžádání |
Podle Vás
|
:(
Žiadne e-learningy
ISO normy nejsou volně dostupné dokumenty. Je možné je získat pouze oficiální cestou a my vám poradíme jak a kde.
Zobrazit vícV oblasti assessmentu existuje několik aktuálních trendů, které odrážejí pokrok v technologiích, změny v pracovním prostředí a potřeby moderních organizací. Moderní trendy v assessmentu zahrnují digitalizaci, důraz na měkké dovednosti, personalizované hodnocení a využití datové analýzy.
Zobrazit vícPersonalisté používají headhunting k identifikaci a oslovení kandidátů, kteří by mohli být ideální pro klíčové pozice ve firmě. Tato metoda je obzvláště užitečná pro vysoce specializované nebo strategické role, kde je obtížné najít vhodné kandidáty pouze prostřednictvím tradičních náborových kanálů.
Zobrazit vícPohled na podnikání se dnes mění. Rozhodující nejsou jen zisky či spokojenost klientů, ale i přístupy a postoje podnikatelů a chování společností. Odpovědné podnikání se zaměřuje i na aktivní ochranu životního prostředí, zajištění vhodných pracovních a sociálních podmínek zaměstnanců a klientů a vhodné zásady podnikání.
Zobrazit víc